Funciones y cargos del imperio incaico

Funciones y cargos públicos.

ADMINISTRATIVO Y EJECUTIVO:


Los incas necesitaban de un sistema de organización para administrar sus recursos y a su comunidad, ya que de esa manera una mejoría en el mundo en el que viven. Esta administración se regiría de la siguiente manera:


A)El Sapainca: Maxima autoridad política, social, militar, religiosa y económica del Tawantinsuyu y era considerado un hijo del dios inti (Sol) 

B) El Consejo Imperial: Sistema que asesoraba al Inca en la solución de los problemas del Estado, conformado por cuatro Apocunas quienes representaban a cada uno de los cuatro suyus del Tawantinsuyu


C) El Ttocricuk o Apunchik: Funcionario político, administrativo, judicial y militar en el gobierno de las provincias o huamanis. Este sería elegido por el Sapainca


D) El Curaca o “Señor de los pueblos”: 
Era el encargado de distribuir las tierras, organizar trabajos en grupo y actuar como una especie de juez de la comunidad.


E) El Ayllú: Comunidad familiar que es oriunda de la región andina con una descendencia real o supuesta del inca. Trabajaba de forma colectiva en un territorio determinado.
(cuidan y administran las tierras que les cedió un "curaca")


F) El Militar:
Los incas al poseer un extenso territorio a lo largo de centro y Sudamérica, poseían un organizado, eficiente y poderoso ejército para asegurar su soberania. En el incanato el servicio militar era obligatorio, todo poblador del incanato entre 25 y 50 años tenía la obligación de servir en el ejército,pero estaban exceptuados del servicio militar las personas con defectos físicos que les impidan realizar tareas militares .
La organización de su ejercito se determinaba por rangos, los cuales eran:


- El Chunca-Camayoc: Al mando de 10 hombres
- El Piccka-Chuncamayoc: Con 50 hombres a su cargo, vendría siendo el capitan
- El Huaranca-Camayoc: Tenía a su cargo 10 compañías
- El Hatun-Apu: Con 5,000 hombres a su mando.
- Los Apusquipays: Jefes de mayor cargo, eran miembros de las Panacas (Ayllu) nobles del Cuzco


Paralelamente se a este ejercito se iban formando otros grupos militares de bajo o medio nivel bélico, conformado principalmente por etnias vencidas incorporadas a estas tareas.


La administración, tácticas y comportamiento del ejercito incaico residió en dos elementos: la intendencia y la disciplina, la construcción de caminos, transporte a traves de llamas y la creación de sistemas de comida demostraban la fuerte organización que tenian en cada campaña. Tambien premiaban y recompensaban a los mejores guerreros con bienes materiales o cargos importantes, sin embargo los mas altos cargos los tenian por derecho la nobleza inca. Por otro lado a los soldados que dejaran sus puestos o desobedecieran eran fuertemente castigados por sus superiores. Tambien estaba castigado el saqueo, acampar en tierras utiles y la destrucción innecesaria.

El ejercito inca se dividia en dos formas: el permanente que consistia en los militares de oficios o elite que gozaban de grandes privilegios. y el ejercito variable que estaba conformado por los incas fisicamente aptos con servicio militar obligatorio en tiempos de guerra y prisioneros.

Origen de la administración y sus primeros parámetros.

En un comienzo de la humanidad, las comunidades necesitaron de la administración para protegerse de la naturaleza y lograr sus objetivos. Ejemplos de eso fue la llamada “revolución agrícola”, ya que esta técnica les permitió organizarse y dejar de moverse tras los animales que cazaban. Fue tan útil esta técnica, que origino liderazgo, discusión y organización en las tribus de cómo se repartirían los alimentos y quien seria el encargado de ordenar y repartir los alimentos en la tribu.

El hombre nunca se organizó, ni se administro concientemente, sino también de forma inconciente a través del instinto, y es así como los primates y primeros homos  lograban con su poco intelecto organizarse y administrar sus necesidades  para no perecer.

I) judíos:

Los judíos practicaban formas capitalistas de organizarse que luego influenciaría a Europa con las constantes migraciones. Justamente su libro sagrado, el “antiguo testamento” que se encuentra en la Biblia, a influido en la teoría administrativa moderna. Ejemplo de esto es el pasaje bíblico del Éxodo, capitulo XVII, en el cual Jethro, suegro de Moisés, dice a este: “enseña a las personas ordenanzas y las leyes…selecciona a los mejores…y asígnales ser guías de miles, y guía de cientos, y guía de cincuentas, y guías de decenas y esos guías deben administra cuestiones de rutina y llevar a Moisés solo las cuestiones importantes”. Uno de los principios máximos de los judíos es la acumulación de las riquezas, que según ellos no es pecado y es una gracia divina de dios para la persona. Este principio es una de las bases de la administración moderna y del futuro pensamiento y modelo económico de Adam Smith.

II) Europa:

  a) Grecia: En la antigüedad, la civilización más avanzada fue la griega. Uno de estos pueblos griegos fue Esparta en Peloponeso. Pueblo militar que tuvo cierto régimen relativamente socialista, claro que en esa época no se conocían estos términos y conceptos. Licurgo, rey de Esparta tomo la idea de los egipcios de separar el ejército del pueblo, idea que aun se mantiene a lo largo de la historia, aunque licurgo lo hizo por propósitos racista.

La otra polis importante en su organización fue Atenas, que se organizo através de los parámetros de la política (El término política tiene su origen en el vocablo griego “polis”, que se refería a la comunidad organizada, autosuficiente y autárquica en el sentido de la época, y a la que en la actualidad conocemos como el estado), la filosofía (amor a la sabiduría, proviene de Philo=amor y de Sophia= sabiduría) y la democracia (gobierno del pueblo). Ejemplos de estos ideales se reflejan en personajes como Solon, Aristóteles, Pericles, Sócrates, Pisistrato, entre otros.
 Atenas se centro más en la organización de su polis que el lado militar, no así como los espartanos. Atenas llevo consigo el pago a cargos públicos, el ordenamiento en distritos de la ciudad, el plebiscito, etc. Todo esto trajo como resultado una polis ordenada y planificada. Pericles trajo consigo la selección de personal y el sueldo a empleados públicos. Aristoteles nos habla en su libro de un estado perfecto y la sociedad, es decir que que la administración es sociedad. 

  b) Roma: Pueblo que comparte junto con Grecia, ser los mayores contribuyentes de la organización moderna actual. Los romanos nos regalaron uno de los pilares de la administración moderna como el derecho. El derecho se divide en dos partes: 1) derecho público, que tiene por objetivo regular el servicio y administrar las instituciones públicas y de la persona. 2)derecho privado donde se interesa de los asuntos personales en términos simples. Según los romanos era necesario para organizar y administrar los recursos del estado y de la comunidad tener normas y parámetros  donde ponga límites al poder del administrador y resguardos a los administrados. Un aporte notable para la administración moderna.

 c) Edad media: Esta etapa fue en particular una concentración de poder y un dominio absoluto de la iglesia en la administración (recién el estado chileno en 1925 se separa de la iglesia  después de casi 450 años de hegemonía cristiana). Demostración clara de poder por parte de la iglesia fueron las cruzadas, en donde la iglesia manda a media Europa a salvar tierra santa mientras que ella administra los feudos en ausencia del rey o señor feudal. El comercio en esta época fue tomado como pecado ya que provocaba usura, engaño y avaricia, esto ocasiono que la mayoría de los feudos fuera autárquica. Aquí nace la ética protestante que será la base  de el liberalismo futuro.

 Influencias del capitalismos en la administración estatal en el mundo.

El concepto de riqueza y acumulación de metales no nace con Adam Smith, sino con los judíos, ya que encontraban a la riquezas una forma de gracia divina,un premio de dios y un esfuerzo  que llevaba a los  individuos a un bien en común (al contrario del pensamiento cristiano de humildad y pobreza). Este modo de pensamiento se refleja actualmente como “el esfuerzo empresarial” o “la voluntad de salir adelante”. También se ve otra característica e idea capitalista como la ética protestante que influyo en la organización de Inglaterra y EE.UU., economías actualmente que son potencias y que EE.UU. administra todo el mundo económico junto con China.

Estas características son las principales  influencias de nuestra administración y lo que nos mueve para poder tomar decisiones y la mejor opción a tomar, ya que, si debemos hacer un presupuesto debemos consultar los recursos necesarios, cuanto gastar, de donde sacaremos las platas y todos los  pasos anteriores son en simples palabras la "economía global". Otra característica de la capitalización de riquezas fue la menor participación del estado en la economía y que solo puede interferir como un mero vigilante.

Para poder tomar decisiones en los estados actuales debemos analizar el estado global que somos, después de eso debemos tomar la decisión correcta y lograr juzgar junto al capitalismo. Todo esto lo refleja en su libro "las riqueza de las naciones" de Adam Smith en 1776.

aquí se adjunta un pequeño vídeo de 5 min. donde relata la historia de la administración.

http://www.youtube.com/watch?v=UM-wuLaVFM0

Historia de la administración de los Incas

Los Incas fueron una de las tres grandes civilizaciones precolombinas que se establecieron en América del sur; esta población se ubico en partes de los territorios actuales correspondientes a Argentina, Perú, Bolivia, Colombia, Ecuador y Chile. Los orígenes de esta civilización se remontan al año 1197 aproximadamente. 

Ubicación del imperio Inca

Esta civilización fue uno de los tres grandes imperios precolombinos de América, caracterizados por ser un pueblo dominador, y con una capacidad administrativa que los llevó a erguirse como un gran imperio. Es esta cualidad la que nos interesa desarrollar más a fondo, ya que, de alguna u otra forma, marcaron “la pauta” de lo que significaría la administración y los sistemas administrativos en latinoamérica.

Los incas se organizaban bajo una burocracia estatal de clases, lo que los llevó a ser una civilización sumamente jerarquizada. En la cima de la pirámide podíamos encontrar al “Inca”, considerado hijo del Dios del sol.

Su administración se basaba en dos principios básicos: la reciprocidad y la redistribución. La reciprocidad era un mecanismo utilizado al interior de las aldeas y comunidades, permitiendo la ayuda mutua, la cooperación y la regulación de los intercambios. Así por ejemplo, las labores agrícolas eran ejecutadas por todos los miembros de un ayllu (comunidad inca o aldea) en virtud de los lazos de reciprocidad vigentes, y el producto del trabajo era repartido también entre todos.

Más adelante, el imperio Inca comenzó a exigir a las comunidades la entrega de cierta cantidad de su producción (agrícola, textil, metalúrgica, etc.) a los almacenes del Tahuantinsuyo a modo de “impuesto”. Sin embargo, los funcionarios incas (funcionarios estatales) abastecían a los ayllus con bienes y mercaderías obtenidas del pago de “impuesto” de ayllus de otras latitudes, a cambio de la producción local. Este es el principio de redistribución, donde la figura del curaca cobraba una especial importancia al constituirse como un intermediario entre la reciprocidad comunal y la redistribución estatal.

Estos recursos pagados eran guardados en amplios depósitos o almacenes llamados colcas para luego ser utilizados en épocas de escasez, para regalos a otras naciones, para Ritos especificados y para festividades del Imperio.

Centros Administrativos o “EMBAJADAS” del imperio.

Debido a su gran expansión y los vastos territorios conquistados, el estado inca se vio en la necesidad de construir centros administrativos para su organización socio-económica. En estos centros administrativos se celebraban los ritos y ceremonias de la reciprocidad y se almacenaban las cosechas de las tierras llamadas del Inca y los productos confeccionados por las diversas etnias. El principio de la reciprocidad era, por lo tanto, el principal motor y cimentaba la base de la organización de una nación que desconocía el empleo de una moneda. En estos centros, el entonces curaca (alcalde) del Cusco (capital del Imperio) se reunía con los señores vecinos y después de celebrar su encuentro con fiestas y comidas publicas, el Inca les ofrecía regalos e intercambiaban mujeres para crear lazos de parentesco. Después de esto, el Inca pedía que ejecutaran con su gente diversos trabajos comunitarios o proporcionaran soldados para el ejército. Con el mismo procedimiento se trataba con los jefes étnicos para que se anexaran al Estado sin necesidad de ir a la guerra.

Con el desarrollo del poder del soberano, el Inca no podía ya reunirse con los curacas en el Cusco y por eso se necesito edificar lugares a través del país (embajadas) en representación del Inca con las autoridades andinas.



Cargos y Funciones:




SEPA- INCA O INCA – cúspide de la pirámide (presidente)

APO – “Líder” de un suyo (intendente)

SUYO - Región del imperio incaico

CHAKRA-KAMAYOK – Agricultores

COYA – Esposa del Inca (primera dama)

MASKAPAICHA – Banda imperial (banda presidencial)

CURACAS – Jefes de una aldea (alcaldes)
Era el encargado de distribuir las tierras, organizar trabajos en grupo y actuar como una especie de juez de la comunidad.


AYLLÚ – Aldea inca (comuna)
Comunidad familiar que es oriunda de la región andina con una descendencia real o supuesta del inca. Trabaja de forma colectiva en un territorio determinado (cuidan y administran las tierras que les cedió un "curaca")

COLCAS – Almacén.